İşe giriş tarihini girin, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre hak edilen en az yıllık izin gününü görün. Yaş ve yeraltı işi kurallarını da hesaba katar.
Yasal en az yıllık izin
6 tam yıl kıdem
1 Eylül 2035 tarihinden itibaren 26 güne çıkar.
Bunlar yasal alt sınırlardır; iş sözleşmesi veya toplu sözleşme daha fazlasını verebilir. Bu araç hukuki danışmanlık değildir.
| Kıdem | En az izin |
|---|---|
| 1 yıldan az | Hak doğmaz |
| 1 ila 5 yıl (5 dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlar en az 20 gün alır. Yeraltı işlerinde süreler 4 gün artırılır.
İşe başladıktan bir yıl sonra. Deneme süresi bu bir yıla dahildir. Kıdem, işe giriş tarihinin yıl dönümlerine göre sayılır.
Hayır. İzne denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden düşülmez (md. 56).
İşveren tek başına bölemez. Taraflar anlaşırsa, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en fazla üç parçada kullanılabilir.
Yıllık izinden vazgeçilemez. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izin günlerinin ücreti ödenir (md. 59).
Tam 5 yıl kıdemde hak hâlâ 14 gündür. 5 yıldan fazla kıdemde, yani 6. yıl dönümünden itibaren, 20 güne çıkar.
15 yıl ve üzeri kıdemde yasal en az yıllık izin 26 gündür.
50 yaş ve üstü çalışanlara 20 günden az izin verilemez. Kıdemi 15 yılı geçtiyse 26 gün alır.
Kanun, izne denk gelen hafta tatilini sayılmaz kabul eder. Cumartesinin çalışma günü olup olmadığı işyerinin haftalık çalışma düzenine bağlıdır.
GoPeople ile çalışanlar izin talebini WhatsApp'tan yazar. Talep yetkilinin panelinde onay bekler, karar çalışana yine WhatsApp'tan bildirilir. Yıllık toplam günler toplu yüklenir; kullanılan ve kalan günler otomatik hesaplanır.
GoPeople
Yapay zeka destekli, WhatsApp entegrasyonlu modern İK yönetim platformu. İK süreçlerinizi dijitalleştirin.
GoPeople, GOTONOM Yazılım Teknolojileri A.Ş. tarafından geliştirilen WhatsApp entegrasyonlu İK platformudur.[email protected]Ürün
ÖzelliklerNasıl ÇalışırEntegrasyonlarAnalitikDestek
Yardım MerkeziYıllık İzin HesaplamaGüvenlikDurum SayfasıYasal
Gizlilik PolitikasıKullanım KoşullarıKVKKKaynaklar